Criteriile de evaluare a angajatilor

Criteriile de evaluare a angajatilor sunt un instrument deosebit important atat pentru angajator, cat si pentru angajat. Fie ca este vorba de aprecierea cantitativa si calitativa a performantelor, urmata apoi de recompensare meritorie, fie ca se urmareste promovarea acelor angajati cu calitati de leader sau de rezistenta la stress, este foarte important ca evaluarea angajatilor sa fie facuta cat mai obiectiv cu putinta. In mod contrar, in loc de cresterea nivelului intregii echipe, inclusiv prin motivatia corecta oferita angajatilor cu rezultate mai putin satisfacatoare, efectul poate fi cel opus, respectiv de demotivare a angajatilor cu o reala loialitate si dedicatie fata de proiectele in care sunt implicati. Evaluarea din 3 directii ierarhice (superior, inferior si egal) sau cuantificarea cat mai clara si mai detaliata a obiectivelor sunt doar doua dintre metodele folosite pentru a atinge un nivel cat mai inalt de obiectivitate si corectitudine in evaluarea angajatilor.